Zmiany opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy

Od 28 września 2023 r. obowiązują nowe zasady pobierania opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy.

Co się zmieniło?

• w poprzednim stanie prawnym pracownik zwolniony był z obowiązku uiszczania opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie była wyższa niż 50 000 zł.,
• pracownik uiszczał opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism, jeśli wartość sporu przewyższała kwotę 50 000 zł.,
• opłata ta wynosiła 5% wartości przedmiotu sporu, jednak nie więcej niż 200 000 zł.,
• nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych sprawiła, iż pracownik prawie w całości zwolniony jest z obowiązku uiszczania opłat w sprawach z zakresu prawa pracy,
• zmieniony przepis art. 35 ust. 1 stanowi, iż od pracownika pobiera się opłatę stosunkową wyłącznie od apelacji, jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 zł,
• wówczas od pracownika pobierana będzie opłata stosunkowa w wysokości 5% od wartości przedmiotu sporu wynoszącego ponad 50 000 zł., ale nie więcej niż 200 000 zł.,
• w przypadku pracodawcy – zmianie nie uległy przepisy o obowiązku uiszczania opłaty podstawowej,
• w sprawach z zakresu prawa pracy od pracodawcy pobiera się opłatę podstawową od: apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej, skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia,
• pracodawcę również zwolniono od obowiązku uiszczania opłaty stosunkowej za wszystkie podlegające opłacie pisma, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł.,
• zgodnie z nowym brzmieniem przepisu pracodawca – podobnie jak pracownik – uiszcza opłatę stosunkową tylko od apelacji i tylko jeśli przedmiot wartości sporu sprawie wynosi ponad 50 000 zł.,

Porównanie przepisów

Renata Bugiel

Adwokat, Partner