Początek roku niesie ze sobą zmiany prawne. Przedstawiamy poniżej podsumowanie wybranych uregulowań:
Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne – kwota wolna od podatku wzrośnie do 8 tys. zł (z obecnych 6,6 tys. zł.); limit 50-proc. kosztów uzyskania przychodów zostanie podwyższony z obecnych 42 764 zł do 85 528 zł. (ale tylko dla prowadzących działalność w zakresie: architektury, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, programów komputerowych, dziennikarstwa, sztuki aktorskiej i estradowej czy publicystyki).
Jednolity Plik Kontrolny wprowadzony na mocy ustawy – Ordynacja podatkowa i dla części podmiotów obowiązuje już od 1 lipca 2016 roku, od 1 stycznia 2018 r obejmie wszystkie podmioty (tj. także mikroprzedsiębiorców) – obowiązek przesyłania plików JPK_VAT (dane ewidencji sprzedaży i zakupy VAT) → obowiązek przesyłania danych co miesiąc (i) niemniej: JPK obejmuje również inne dane: księgi rachunkowe, wyciągi bankowe, operacje magazynowe, faktury VAT, podatkową księgę przychodów, ewidencję przychodów; (ii) powyższe dane obecnie są przekazywane wyłącznie przez duże firmy na żądanie organu. Od 1 lipca 2018 roku → średnie i małe firmy oraz mikroprzedsiębiorstwa – także przekazywanie na żądanie organu.
Ustawa z dnia 20 lipca 2017r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw – obok zezwoleń na pracę, które mogą zostać wydane przez wojewodę na okres do trzech lat, wprowadzono zezwolenie na pracę sezonową. Na mocy ustawy z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw oraz rozporządzeń wykonawczych, wskazano m. in. podklasy działalności, w których będą wydawane zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca, a także państwa których obywatele zostaną objęci niektórymi uproszczeniami w zakresie zezwoleń na pracę sezonową. Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom spoza UE/EOG (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Ukraina) od 1 stycznia 2018 r. będą rejestrowane wyłącznie w przypadku prac niesezonowych (do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy). Z kolei obywatele państw trzecich uzyskają możliwość ubiegania się o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (do 9 miesięcy w roku kalendarzowym). Ustawodawca zobowiązał również podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi do zawierania z nim umów w formie pisemnej. Obowiązek ten dotyczy także sytuacji, gdy cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Co więcej, przed podpisaniem umowy należy przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie, w języku dla niego zrozumiałym.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Na mocy jego przepisów, płaca minimalna wzrośnie o 5%, czyli do wysokości 2100 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa wyniesie 13,70 zł (w stosunku do 13,50 zł w roku poprzednim) – obydwie kwoty są kwotami brutto. Ustalona kwota płacy minimalnej ma stanowić ok. 47 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej na 2018 r.
Nowelizacja ustawy systemowej – ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – a wraz z nią rozporządzenie wykonawcze z 21 września 2017 r., wprowadzą zmiany w zasadach rozliczeń składek na ZUS. Pięć różnych składek płatnicy będą mogli uregulować jednym przelewem. Od 1 stycznia 2018 r. wszystkie składki (ubezpieczenie społeczne, Fundusz Emerytur Pomostowych, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i PFOŚ) będą odprowadzane na jeden, przydzielony przez ZUS numer rachunku. W pierwszej kolejności wpłaty zostaną zaliczone na poczet zadłużeń, a następnie pokryją bieżące należności.
