Przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uregulowane. Ustawa podpisana przez Prezydenta RP 30 stycznia 2023 roku – wejdzie w życie już 7 kwietnia.
Między innymi na temat tego, jakie obowiązki spadną na pracodawcę w związku z nowelizacją, dla Dziennika Gazety Prawnej pisze mec. Renata Bugiel.
„Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy. Kwestia rodzaju narzędzi, które pracodawca musi zapewnić pracownikom wykonującym pracę w trybie zdalnym zależy od konkretnej sytuacji i rodzaju pracy. Niemniej zgodnie z art. 6731 § 8 KP to pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii.”
Zapraszamy do lektury: TUTAJ
