Jakie realne korzyści mogą osiągnąć pracodawcy, zatrudniając matki powracające na rynek pracy? Jakie rozwiązania prawne wspierają inkluzywne podejście do zatrudniania? I przede wszystkim – jakie dobre praktyki w tym zakresie już funkcjonują w polskich firmach?
O tych kluczowych zagadnieniach dyskutowały nasze ekspertki – Renata Bugiel i Justyna Burska – w ramach kolejnego spotkania Okrągłego Stołu organizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Spotkanie odbyło się w ramach kampanii społecznej „Każdy talent na wagę złota. Inkluzywni w zatrudnianiu”, której celem jest promowanie różnorodności, równości szans oraz włączającego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.
W trakcie rozmowy poruszono m.in.:
- jak elastyczne formy pracy mogą wspierać mamy i jednocześnie zwiększać efektywność zespołów,
- jakie ulgi i preferencje przewidują przepisy prawa pracy oraz systemu ubezpieczeń społecznych,
- oraz dlaczego inwestowanie w różnorodność i równość to dziś nie tylko przejaw odpowiedzialności społecznej, ale także realna przewaga konkurencyjna dla pracodawców.
Podsumowanie tej inspirującej dyskusji dostępne jest w formie materiału video, który można obejrzeć TUTAJ.
